ANNA BOGUSKA – TORBICZ

Doświadczenie zawodowe

Przez ponad 20 lat rozwijam karierę w obszarze IT w międzynarodowych korporacjach (w tym w sektorze Big Pharma, m.in. Roche) oraz w środowisku startupów i agencji digitalowych. W swojej drodze zawodowej przechodziłam ewolucję od projektantki oraz ekspertki ds. User Experience (UX) i Human-Centered Design, poprzez rolę Product Ownera, po zarządzanie zespołami w IT. Obecnie w roli Kierowniczki produktów buduję podstawy pod jakość (Quality) w globalnej organizacji IT. Zarządzałam międzynarodowymi, rozproszonymi zespołami (Polska, Malezja, Indie) oraz wspierałam rozwój hubów technologicznych, wdrażając coachingowy styl przywództwa, empatię i kulturę przynależności. Specjalizuję się w transformacjach organizacyjnych, facylitacji, pracy z przekonaniami oraz pomaganiu ludziom w efektywnym osiąganiu ich celów zawodowych i osobistych.

Życie prywatne

Od 20 lat tworzę szczęśliwe małżeństwo z moim mężem Leszkiem. Jestem dumną mamą trójki wspaniałych dzieci: Marysi (17 lat), Stasia (14 lat) i Józka (8 lat). Z pasją łączę pracę w świecie nowoczesnych technologii i coachingu z budowaniem silnych, pełnych miłości relacji rodzinnych. W życiu i pracy kieruję się empatią, szczerym zainteresowaniem drugim człowiekiem, rozwijaniem pasji oraz ciągłą nauką i samodoskonaleniem.

Pasje i dodatkowe umiejętności

Równowagę i energię odnajduję w sporcie i aktywnościach na świeżym powietrzu – moją pasją są rowery, narciarstwo oraz windsurfing. Moim stałym obszarem zainteresowań jest rozwój osobisty, psychologia społeczna oraz coaching (jestem certyfikowanym coachem ACC ICF). Łączę humanistyczne podejście do człowieka z biegłością w obszarze nowych technologii, transformacji cyfrowej i metodologii Agile/Management 3.0.

Czym mogę się podzielić z uczestniczkami projektu?

● Pracuję nie tylko mentoringowo, ale również coachingowo – wierzę, że w każdym człowieku tkwi potencjał, i pomagam mu odnaleźć własne odpowiedzi na trudne pytania.

● Wsparciem w odkrywaniu własnego potencjału, przełamywaniu barier oraz pracy z przekonaniami.

● Wsparciem w przejściu przez zmiany zawodowe i rozwój ról przywódczych oraz budowaniu autentycznego przywództwa opartego na empatii i kulturze bezpieczeństwa psychicznego (psychological safety).

● Praktycznym doświadczeniem, jak skutecznie i w zgodzie ze sobą łączyć rolę matki z pracą w dużej firmie, jak stawiać właściwe priorytety, kiedy wracać do pracy z urlopu macierzyńskiego oraz jak godzić różne role w życiu.

Oczekiwania Mentora wobec uczestniczek projektu

Oczekuję otwartości na autoreflekcję, chęci do wychodzenia ze strefy komfortu oraz zaangażowania i inicjatywy w relacji mentoringowej. Cenię szczerą komunikację, partnerski dialog oraz jasne określenie celów, do których będziemy wspólnie dążyć.

Dotychczasowe branże Mentees w mentoringu indywidualnym:

IT, nowe technologie, pharma / liderzy zespołów, branża kreatywna / UX, osoby przechodzące transformację zawodową (przekwalifikowanie do IT/leadershipu).

Stoliki mentoringowe:

TAK

Mentoring indywidualny:

TAK

Mentoring w grupie stałej:

NIE