Mentorki rozpoczęły rozmowę o temacie od prośby o refleksję uczestniczek nad pytaniami takimi tak:
1. Co lubisz robić, i co sprawia Ci przyjemność? 
2. Jaka jest dziedzina, którą możesz nazwać swoją pasją? (Jeśli ją poznasz, kariera zacznie iść „jak po maśle”.)
3. Co lubisz robić? W czym jesteś dobra?
4. Co chcesz robić?

Rozmowa opierała się na obserwacji, że aktualnie wciąż mamy w Polsce rynek pracownika.

Związane z tym przemyślenia, to:
- Jeżeli masz cel, dąż do niego. Konsekwentnie, ale bez desperacji.
- Zmiana branży nie jest zupełnym startem od zera. Warto przeanalizować własne doświadczenie, które będzie można wykorzystać w innej branży.
- Można rozwijać się na innych stanowiskach w obecnej pracy. Nowa ścieżka kariery być może jest dostępna w innych działach.
- Warto rozmawiać z przełożonymi o różnych kwestiach, również dotyczących awansu.
- Musisz siebie lubić , być autentyczna, nie grać kogoś innego.

Zadania i pytania dla siebie:
1. Co muszę zrobić, żeby dostać awans za pół roku? Mężczyźni są śmielsi od kobiet. Warto być pewnym siebie, ale trzeba również znaleźć balans.
2. Jak zdobyć pewność siebie?  Należy rozmawiać ze sobą i prosić o feedback innych w swoim środowisku.
3. Zapytaj 10 osób (które Cię lubią i nie lubią) co zrobiłaś dobrze, a co źle. Za co jesteś ceniona, a za co nie.
4. Próbuj różnych rzeczy podczas których będziesz mogła lepiej poznać siebie, odkryć swoje mocne i słabe strony. 
5. Skorzystaj z testu Gallupa. Model rise.
6. Empatia, budowanie relacji.
7. Chwalenie się osiągnięciami tym, z czego jesteś dumna.

Polecane książki:
Brené Brown - Dary niedoskonałości