KAMILA PIECZĄTKA

Doświadczenie zawodowe

Moja przygoda w obecnym miejscu pracy rozpoczęła się w 2003 roku i trwa do dziś.

W trakcie tych kilkunastu lat pracy przeszłam drogę od najniższego stopniem stanowiska do dyrektora departamentu, podejmując nowe wyzwania, wykorzystując pojawiające się szanse. Przez pierwsze 2 lata rozwijałam swoje kompetencje eksperckie, przez kolejne, pracując z różnymi, mniejszymi/większymi zespołami - kompetencje menedżerskie.

Od 6 lat mam ogromną przyjemność prowadzić swój departament liczący blisko 100 osób. 

W pracy dużą uważność przykładam do ludzi, ich rozwoju, wymiany kompetencji umożliwiającą efektywne zarządzanie zadaniami oraz pracy nad ciągłym ich doskonaleniem. Moje drugie imię to „zmiana”, bez której nie umiem funkcjonować, średnio raz na 3 lata albo ją prowokuję albo korzystam z możliwości i zmieniam: zadania, zakres odpowiedzialności, zespoły, czy strukturę w obszarze za który odpowiadam. Przy czym nie działam sama, w zmiany angażuję moich współpracowników, słucham, uwzględniam wspólnie tworzymy nową jakość patrząc w przyszłość.

Życie prywatne

Prywatnie mocno wierzę w to, że wszystko jest możliwe jeśli się tego bardzo chce. Potwierdzeniem na te słowa jest moje prywatne doświadczenie ukończenia w terminie studiów dziennych mając 1,5 rocznego synka i oczekując córeczki, która pojawiła się kilka dni po obronie pracy magisterskiej. A w dalszej kolejności rozwój zawodowy w połączeniu z wychowaniem dzieci. 

II tak poza dwójką fantastycznych, dorosłych już dziś dzieci, mam wspierającego męża, 4,5 letniego wnuczka 😉 i dwa zwariowane koty.

Pasje i dodatkowe umiejętności

Jestem zakręcona na punkcie aktywności fizycznej codzienne treningi pozwalają mi rozładować stres, wyprodukować endorfiny i nabrać pozytywnej energii na kolejny dzień pracy z moim zespołem.

Dodatkowo fascynuje mnie poznawanie procesów zachodzących w naszych głowach, identyfikacja i wydobywanie potencjału, często nie uświadomionego. Ostatnie 2 lata zajmuję się rozwojem uważności i empatii dla siebie i innych ludzi poprzez kursy NVC , w tym praktyczny kurs mediacji w oparciu o NVC.

Wiedza/umiejętności, którymi mogę się podzielić z Mentee

  • zarządzanie zmianą – wygenerowanie potrzeby zmian, zaplanowanie, komunikacja, przeprowadzenie przez zmianę

  • rozmowy rozwojowe, wsparcie w budowaniu planu rozwoju

  • motywowanie pracowników do podejmowania nowych wyzwań, samomotywacja 

  • feedback

  • rozwiązywanie problemów

  • transformacja uczuć/emocji na potrzeby, znajdowanie strategii na ich zaspokojenie

  • „narzędzia” mediacji, które mogą być przydatne w innym spojrzeniu na konflikt w życiu zawodowym i prywatnym

Mocne strony

  • organizacja, decyzyjność i szybkie tempo działania 

  • zorientowanie na ludzi, umiejętność słuchania, angażowania w zadania zgodnie z potencjałem

  • budowania pozytywnej atmosfery pracy z jednoczesnym postawieniem wysokich wymagań

  • wysoka samomotywacja i optymizm

Oczekiwania Mentora wobec procesu mentorskiego/Mentee

Zależy mi na Twoim zaangażowaniu w proces wzajemnego rozwoju, otwartości na rozmowę, zaufaniu, szczerej, bieżącej informacji zwrotnej.

Ze swojej strony deklaruję otwartość, szczerość, naturalność, pełną dyskrecję oraz szacunek,

Komentarz osobisty

„Jeśli usłyszysz wewnątrz siebie głos mówiący „nie możesz malować” to za wszelką cenę maluj, a ten głos ucichnie” Vincent Van Gogh

„Zawsze bądź najlepszą wersją siebie, zamiast gorszą wersją kogoś innego” Judy Garland

Jeśli podobnie jak mi te cytaty „usiadły” w Twojej głowie, zapraszam do współpracy 😉

Mentoring grupowy:

TAK

Mentoring indywidualny:

TAK