KATARZYNA SAMOCHOCKA-ALOT

Doświadczenie zawodowe

Od 20 lat jako HR Manager/ Senior HRBP (Jeronimo Martins, mBank, XPLUS), wspieram liderów C-level.

W swojej pracy najbardziej lubię patrzeć, jak ludzie rozwijają skrzydła i stają się najlepszą wersją siebie. Buduję kulturę, zarządzam zmianą i zawsze jestem blisko biznesu, aby rozumieć, czego naprawdę potrzebuje.

Życie prywatne

Czerpię wiedzę i inspirację od mojego Męża Tomasza – prywatnej Wikipedii i najlepszego organizatora naszych podróży. W domu porządku pilnuje czarny mops Rulon, który towarzyszy nam od 5,5 roku.

Pasje i dodatkowe umiejętności

Kocham podróżować – poznawać nowe miejsca, ludzi i kuchnie świata. Baterie ładuję regularnie, wracając przynajmniej raz na kwartał nad Bałtyk. Uwielbiam też pracę w ogrodzie (ze szczególną słabością do hortensji i rododendronów).

Wiedza i umiejętności, którymi mogę podzielić się z uczestniczkami

• Zarządzanie zmianą: Usprawnienie i pobudzenie do działania poprzez zaplanowanie, skuteczną komunikację i przeprowadzenie pracowników przez proces.

• Rozwój menedżerów/liderów: Definiowanie roli lidera, budowanie zaufania i wpływu na zespół, kształtowanie przyszłych i obecnych liderów.

• Partnerstwo biznesowe: Budowanie swojej marki na stanowisku oraz skuteczne rozmowy i praca z menedżerami wyższego szczebla (C-level).

• Rozmowy rozwojowe i Feedback: Praca nad samoświadomością, wiarą w siebie, wychodzeniem ze strefy komfortu oraz umiejętnością skutecznego dawania, przyjmowania i komunikowania swoich potrzeb (zarówno wobec szefa, jak i zespołu).

Moje mocne strony

Moje talenty Gallupa to: strateg, maksymalista, optymista, aktywator, elastyczność, komunikatywność, odkrywczość, organizator, wizjoner, poważanie.

W jakich obszarach czujesz się wyjątkowo dobrze i chcesz podzielić się tym z Mentee?

Wyróżnia mnie: Optymizm i szybkie odnajdywanie się w zmianie. Do współpracy wnoszę odwagę i autentyczność, nazywając rzeczy wprost. Wierzę w budowanie wiary w siebie u współpracowników, wywieranie pozytywnego wpływu oraz wynajdywanie i budowanie na talentach.

Jakie zasady przyświecać będą Twojej pracy z Mentee?

Odwaga, równowaga, autentyczność

Odwaga: Fundamentem jest szczery, konstruktywny feedback. Otwarcie poruszamy trudne tematy, mówimy o swoich potrzebach i potrafimy przyznać się do błędu, dajemy sobie prawo do słabości.

Równowaga: Traktujemy się po partnersku, niezależnie od roli, w relacji mentee – mentor jesteśmy we dwie: mamy swoje prawa i obowiązki, świętujemy każdy sukces związany z postępami procesu, bierzemy odpowiedzialność za proces - każda w swojej roli, słyszymy i słuchamy się wzajemnie.

Autentyczność: Ufamy sobie i pozwalamy sobie być sobą. Nie zamiatamy problemów pod dywan i zawsze zakładamy dobrą intencję.

Komentarz osobisty

Każdy jest w czymś najlepszy, należy tylko stworzyć przestrzeń, żeby to wydobyć …

Dotychczasowe branże Mentees w mentoringu indywidualnym:

Biotechnologia, finanse, prawo, HR

Mentoring grupowy:

TAK

Mentoring indywidualny:

TAK