KATARZYNA SAMOCHOCKA-ALOT

Doświadczenie zawodowe

Od prawie 20 lat pracuję w HR (Jeronimo Martins, mBank, XPLUS) i prawie tyle samo zarządzam zespołami. Mam doświadczenie w roli Senior HRBP dla menedżerów B -1 oraz C – level. 

W swojej  pracy lubię budować kulturę organizacyjną, wdrażać zmiany i przeprowadzać przez nie pracowników, być blisko biznesu, żeby rozumieć jego potrzeby, a najbardziej wspierać rozwój ludzi i patrzeć, jak stają się najlepszą wersją siebie.

Życie prywatne

Mąż Tomasz, wspierający, pełniący rolę prywatnej Wikipedii i najlepszego organizatora naszych wspólnych podróży😉. Od 4,5 roku towarzyszy nam czarny mops Rulon.

Pasje i dodatkowe umiejętności

Kocham podróżować – poznawać nowe miejsca, ludzi, jedzenie. Przynajmniej raz na kwartał ładuję baterie nad Bałtykiem. Uwielbiam też pracować w ogrodzie – jestem fanką hortensji i rododendronów.

Wiedza i umiejętności, którymi mogę podzielić się z uczestniczkami

  • zarządzanie zmianą – zmiana jako usprawnienie i pobudzenie do działania, zaplanowanie, komunikacja, przeprowadzenie przez zmianę;

  • rozmowy rozwojowe – zarówno dotyczące wiedzy, ale też samoświadomości, wiary w siebie, wychodzenia ze strefy komfortu, umiejętności mówienia o swoich potrzebach;

  • feedback – jak dawać i przyjmować feedback, jak rozmawiać z szefem, jak mówić o swoich potrzebach;

  • partnerstwo – jak być partnerem niezależnie od stanowiska, jak budować swoją markę na danym stanowisku, jak rozmawiać i pracować z menedżerami wyższego szczebla;

  • rozwój menedżerów (przyszłych, obecnych) – jak być leaderem, jaka jest rola leadera, jak leader wpływa na swój zespół, jak budować zespół, który współpracuje i sobie ufa.

Moje mocne strony

Moje talenty Gallupa to: strateg, maksymalista, optymista, aktywator, elastyczność, komunikatywność, odkrywczość, organizator, wizjoner, poważanie.

W jakich obszarach czujesz się wyjątkowo dobrze i chcesz podzielić się tym z Mentee?

Optymizm, szybkie odnajdywanie się w zmianie, budowanie wiary w siebie u osób ,z którymi współpracuję, odwaga, nazywanie rzeczy wprost, autentyczność, umiejętność wywierania wpływu, wynajdowanie i praca z talentami w organizacji, budowanie na mocnych stronach.

Jakie zasady przyświecać będą Twojej pracy z Mentee?

Odwaga, równowaga, autentyczność

Odwaga: dajemy sobie szczery feedback, zarówno ten wzmacniający, jak i konstruktywnie krytyczny, nie boimy się poruszać trudnych tematów, mamy otwartość na to, że każda relacja ma trudne chwile, mówimy otwarcie o swoich potrzebach, potrafimy przyznać się do błędu, dajemy sobie prawo do słabości.

Równowaga: traktujemy się po partnersku, niezależnie od roli w relacji mentee – mentor jesteśmy we dwie: mamy swoje prawa i obowiązki, świętujemy każdy sukces związany z postępami procesu, bierzemy odpowiedzialność za proces -  każda w swojej roli, słyszymy i słuchamy się wzajemnie.

Autentyczność: możemy być sobą, ufamy sobie, nie zamiatamy pod dywan, nie zakładamy złych intencji.

Komentarz osobisty

Każdy jest w czymś najlepszy, należy tylko stworzyć przestrzeń, żeby to wydobyć …

Dotychczasowe branże Mentees w mentoringu indywidualnym:

Biotechnologia, finanse.

Mentoring grupowy:

TAK

Mentoring indywidualny:

TAK